Aushilfsjobs in Gastro und Hotel, persönlich vermittelt.

Ja, ab 18 Jahren und wenn du wirklich selbstständig arbeitest, also mit angemeldetem Gewerbe oder freiberuflich, zum Beispiel als Servicekraft, Koch oder Köchin. Im Profil wählst du „Selbstständig, auf Auftrag“, gibst freiwillig deinen Stundensatz an und ob du auch kurzfristig kannst. Den Vertrag schließt du direkt mit dem Betrieb und schreibst ihm deine Rechnung. Über uns läuft kein Geld, und für dich ist es kostenlos.

Nein. Für Kandidaten ist alles kostenlos, jetzt und später. Unsere Arbeit bezahlen ausschließlich die Betriebe über ihre Mitgliedschaft.

Ab 16 Jahren. Mit 16 und 17 meldest du dich selbst an, eine Bestätigung deiner Eltern brauchen wir nicht. Für dich gelten aber die Regeln des Jugendarbeitsschutzes, zum Beispiel Schichtende spätestens um 22 Uhr. Jüngere können wir leider nicht vermitteln.

Nur wir. Ein Betrieb bekommt deine Kontaktdaten erst, wenn du einem konkreten Vorschlag zugestimmt hast, und das wird protokolliert. Hochgeladene Unterlagen gehen nur mit, wenn du sie bei diesem Vorschlag ankreuzt.

Betriebe werden Mitglied und zahlen keine Gebühr pro Einstellung. Der Monatsbeitrag richtet sich danach, wie viele Kandidaten im Umkreis von 15 km um die PLZ des Betriebs aktiv sind: unter 30 Kandidaten 0 €, ab 30 Kandidaten 29 €, ab 100 Kandidaten 59 €, ab 250 Kandidaten 99 € netto im Monat. Auf jobtresen.de/betriebe sehen Sie nach Eingabe Ihrer PLZ, was für Sie gilt. Eine höhere Stufe kündigen wir 6 Wochen vorher an, kostenpflichtig wird es nur, wenn Sie selbst buchen, und die Mitgliedschaft ist monatlich kündbar. Wer beitritt, solange es für ihn kostenlos ist, zahlt dauerhaft 50 % weniger. Eine Garantie auf eine Einstellung gibt es nicht.

Eine Aushilfe stellen Sie an, zum Beispiel als Minijob oder kurzfristige Beschäftigung: Sie sind Arbeitgeber, geben Dienstplan und Weisungen vor und melden die Person an. Selbstständige übernehmen einen Auftrag eigenverantwortlich, mit eigenem Gewerbe, eigener Rechnung und eigenem Preis, ohne Arbeitsvertrag. Entscheidend ist nicht der Vertrag, sondern wie die Arbeit tatsächlich abläuft: Wer nach Ihrem Dienstplan wie Ihre Angestellten arbeitet, ist in der Regel beschäftigt, auch wenn er eine Rechnung schreibt. Gut passen etwa ein Mietkoch mit mehreren Auftraggebern, Event- und Cateringservice, ein Barkeeper für eine Veranstaltung oder die Vertretung eines Küchenchefs.